如果认定属于工伤，应当由用人单位从社会保险基金里面支付补偿给劳动者，工伤赔偿责任与股东并无直接关系。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
广东胡律师：
1、你是作为股东之一；
2、主要看你是否有与他们签订的股东协议，如果没签的话，你可能要承担一部份债务责任的；
3、工伤事故的赔偿由法人代表承担，你不需要承担。
要看你们做有限责任公司还是合伙企业，简单地说：
如果是做有限责任公司，你的身份是股东，你只以你的出资额为限承担风险，就是说最多赔这5万
如果是做合伙企业，你的身份是合伙人，对于合伙企业的债务将以全部财产与其他合伙人一起承担连带责任
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