劳动法规定丧假几天祖父算不算直系亲属

  我们知道根据法律的规定，劳动者依法享有丧假，但是实践中很多劳动者不懂法，所以对丧假的有关问题可能不怎么了解，这很明显不利于保护我们的合法权益，那么接下来小编就带大家一起来看一下劳动法规定丧假几天，祖父算不算直系亲属？
  一、劳动法规定丧假几天，祖父算不算直系亲属
  劳动法规定丧假是3天。劳动法丧假中直系亲属指父母、配偶和子女。

  根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

  职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；

  如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。
  二、丧假扣工资吗
  丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
  三、劳动者请丧假需要什么材料
  劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。（下面只是作为参考说明）

  1、 劳动者提交的请假单（需要通过用人部门批准、行政人员确认书）。

  2、 死亡证明（医院开具，并且盖有医院的章）或者火化证明。

  3、 户口本或者其他亲属关系证明。

父母，享受3天丧假。这是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》规定。
只是一直执行而已。祖父母就看企业的政策了。