你认为频繁跳槽会影响找工作吗？

从HR的角度来看，在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。

几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。

招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金钱成本、时间成本。

如果招聘的人员稳定性比较差，HR就得考虑了这个人能不能留下来。稳定性不强，那么公司就有很大的可能再次进行招聘，支出更多的成本。所以，从成本的角度来考虑，还是会选择稳定性强一些的。

如果过于频繁跳槽，可能会有以下几个劣势：

1.稳定性不够；过于频繁的跳槽，会让面试官对你的稳定性表示怀疑。第一印象就会大打折扣，面试官在筛选简历时可能就会将你淘汰。

2.无法建立良好的人脉关系；频繁的跳槽，看似能接触到更多的人群，实际基本是无用的。人脉关系的维护是建立在相互信任的基础上，而这是需要时间的沉淀，频繁跳槽则会将连贯性打破。在职场中，单纯做事是不够的，建立一个良好的人脉关系，才能对职业发展有帮助。

3.缺乏竞争性；任何工作都是需要时间的磨合，才能做到融会贯通。而频繁的跳槽，可能会让人无法掌握该岗位的核心技术，因此会缺乏竞争性。

4.无法得到学习和提升；在任何一家公司，公司都要经过一段时间的考核，才会最终确认是否提拔你。显而易见，在得到提拔机会前，就已经选择离职了。

不适应当下的生存环境。不断跳槽工作经验无法累计，人脉关系无法累积，而且思维模式跟不上时代，让自己会越来越糟心，总感觉自己不适应这个工作，肯定会有适合自己的理想工作。

因为不专注所以不专业，目前，都是行家在赚钱，内行才有更好的发展前景。不断的跳槽只能给自己带来烦恼和压力。找工作的时候结合自身的特长与专业去找对口的工作这样对自己的职业规划有很大的助力。

许多时候，有些工并不像自想象的那样，只有真正经历过才知道合不拢嘴，此时再决定去往，似乎是一个明智的决定。一切都没有绝对！ 

事业开始时经常频繁跳槽也没什么大不了的。解释清楚自己在面对hr时的内在逻辑，不要一问就说这个不喜欢那个不喜欢！ 

选择主要是基于你的目标，而不是根据你讨厌什么来决定跳槽的人，任何一家公司都很难做到这一点。如果一直在大公司间跳，那也不算什么大事。害怕的是一些小公司之间没有目标地跳来跳去，那根本不容易翻身。另外，众所周知制造业的许多职业都有年龄的限制，现在不跳槽以后甚至没有勇气跳槽。但不你从事什么行业，工作都是需要理智地，同样在35岁中间换工作和连续工作的时候经验积累的时间是不一样的，人事经理是很容易做出判断的。

通常90%的公司都不会那么糟糕，在《围城》中有这样一句话：城里的人拼命想冲出去，城外的人拼命地往里冲。因此，当你想跳槽时，不停地问自己：跳槽可以解决问题吗？一切都会好转吗？然后做你的决定吧。一个人最大的幸福，就是根据自的内心感受来决定自己要做什么。专注于追求个人喜好的人，值得鼓励。

有时，你可能会因为工厂里有许多有趣的配套设施而来这里，你也有可能是因为工厂有垂直升职系统而来，而那些根据自己的喜好来决定去向的，我们不能对此进行批评。全世界的人都害怕说，你什么都可以选择，但绝大多数事情你都不可以选择，认真对待每一的选择，才会有更好的未来 。因此，无论你是出何种 偏好而作判断，都需要坚持到底。多一点耐心，多一点信心，多一点观察。也许再平凡的工作你也能走出不一样的未来。

每一个时代，每一个既得利益者的背后，都有自己的祖辈、父辈的奋斗。甚至，流血牺牲的身影。在我们面对的选择太多，在这些选择中又掺杂着不同的情感。人生的每一天，他不会给你一堆现金，也不会向你许下一份好工作。但事实上，他仍然在给你机会。工作只是生活的一部分，选择996，长白班，两班倒，还是正常上下班，都是你为自己，甚至是下一代做的选择，但生命才是最重要的。 

 经常跳槽不一种值得批评的行为，它掺杂了各种情绪，可能是企业或个人问题，我们鼓励你咬牙坚持下去，同样地也支持你做你想逃避的行为(跳槽)，但只要你愿意为自己做的事情负责！从发展的角度看，频繁跳槽肯定是否定的。但我们不会去批判这种行为，同样不会鼓励这种行为，只希望每一个找工作的朋友，都能从上面的话中好好思考，不管你做什么选择，都将是你现在最好的选择 

一、我认为频繁跳槽会影响找工作，特别是针对不同行业的频繁跳槽，其实会影响自己的判断力，也会影响自己在工作当中的能力和学习状况。

试想一下我们进入到一个公司，其实都需要花两到三个月的时间才能够完全熟悉公司的基本情况，如果你在还没有完全了解公司的基本情况之下就选择离职，那么你进入公司的意义也就消失了。你在公司也不能够学习到任何企业文化以及工作能力，这个时候你的频繁跳槽没有任何作用，只会给你带来无尽的痛苦，更多的时候你必须重复的去寻找工作。

二、我认为频繁跳槽会影响找工作，在同行业频繁跳槽也不是一件好事，这会让下一家单位认为你是一个不够稳定的工作状态，很难得的机会。

在频繁跳槽的过程当中，大多数时候你领取的工资都是最基础的试用期工资，试用期工资都比较低，这对你的整个经济收入来说有一定影响。在你得到一家公司的认可之后，工作不到两个月又选择跳槽，那么你的工资收入又将减少。并且你在进入下一家公司的时候，下一家公司会认为你这种频繁跳槽是个人原因，有可能是自己工作上的失误或者失职。

三、我认为频繁跳槽会影响找工作，跳槽的目的是让自己获得更加有利的职位和薪资，但是频繁跳槽并不能够带来这样的效果，相反会产生比较恶劣的影响。

频繁跳槽带来的最大问题，就是不能够让自己越来越优秀，反而会降低自己的能力，不管是面对自己本人，还是面对应聘单位都是如此。在自己看来，自己在每个企业都没有学习到一定的技能和能力，在应聘单位看来，你没有一个稳定的心态和优质的工作能力。在这样的情况之下，大部分单位都是不愿意接受你这样频繁跳槽的员工。

肯定会对找工作产生比较大影响的，因为你频繁跳槽会让企业觉得你这个人稳定性差，不敢重用你。毕竟企业都是想要找一些稳定性比较好的员工来做事的。

有一定影响。可能会让HR认为员工忠诚度有问题，不适合录用。但还是应该做好自己的人生规划，实在不喜欢的工作，是完全可以跳的。