签订保密协议离职后家人可以做相关产品吗

　　签订保密协议离职后家人可以做相关产品。
　　本案例中，若原单位和劳动者的保密协议仅仅约定劳动者的保密义务而没有竞业限制条款，劳动者不得违反保密协议中约定的内容即可。比如不得将保密内容透露给第三方，包括本案例中劳动者的家人。
　　因为在本案例中劳动本人不清楚协议具体内容，用人单位拒绝提供协议，是以无从得知是否有竞业限制条款在内。如果有竞业限制，在合同有效的前提下，劳动者因为和家人具有实际的利益关系，当不得在经营中对原单位形成竞争。比如原单位产品销售范围在a区域，劳动者和家人在b区域经营，当不得认定劳动者对原单位构成了业务竞争，违反了竞业限制。
在当事人的补充描述中列举劳动者本人不知道签署过保密协议，也不知道协议具体内容，劳动者可以依法要求用人单位提供协议合同原件进行查阅核实。在劳动者不知道协议内容的情形下，要劳动者履行保密义务，已经违反合同公平性原则，以及劳动合同法规定的公平、自愿、协商一致的规定，可以申请合同无效或者部分无效。如果用人单位的保密协议日期超过规定的竞业期限两年，可以认定超出法律规定以外时间的竞业限制无效。未写明竞业限制期间用人单位按月支付劳动者经济详情的，劳动者可以要求原单位对劳动者按照原工资比例的百分之二十到百分之六十进行补偿，最底不得低於当地工资标准。如果是协议了补偿金额但是超过三个月未曾支付劳动经济补偿的，可以向法院起诉申请解除约定。
　　劳动者可以拨打全国统一电话12333向社会和劳动保障局，申请要求原单位提交保密协议并且对劳动者公开，申请仲裁合同无效以及获得合法的经济补偿，以及起诉到管辖区法院。如果用人单位严格遵守了劳动法，而劳动者违反了劳动合同中的约定，也将按照劳动合同中的约定进行赔偿。
　　具体法律条文参见《劳动合同法》：
　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　基於劳动者本人不清楚保密协议的具体内容，不管合同无效有效，如果原用人单位的原因已经造成劳动者履行了竞业限制，劳动者可以依法要求用人单位支付劳动者在竞业限制期间的经济补偿。
　　依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
　　第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
　　第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
　　第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
　　第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
　　第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
　　综述：建议本案例中的劳动者通过12333联系社会和劳动保障局，申请介入，尽快让原单位提交并且对劳动者公示劳动合同和保密协议，以确定合同是否有效，是否存在保密约定甚至竞业限制约定。分不同情况确定不同的应对方案，协商、仲裁、起诉等等，以维护劳动者合法权益，促进企业规范化管理。

要依据保密协议规定的保密期限结合实际情况来看。另外你所指的相关产品 是否包含之前所签订保密协议所包含的保密内容。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

不可以，保密协议与公司法挂钩，至少离职3年以后

可以，因为是你的家人且做的相关产品。希望采纳。！