你尽可能找些你在公司上班的证据，比如合同入职履历表，工作证，你给公司所做的工作内容等等，找到一切可以证明你工作过的资料，然后去劳动局仲裁，还有要社保局出示的保险缴纳期数
有没有前面4年的工资条、考勤表之类的证据，拿着这些去当地劳动监察大队申请劳动仲裁
你先看看劳动合同法的相关规定，这个肯定是不可以的。你应该享有，孕假，产假，这样开除肯定是不合理的。
当然
