电信实行业务外包经营，是对原劳动合同的变更，因此而解除劳动合同，电信应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。单位要求你解除劳动合同才可以外包经营，没有法律依据，太过霸道。双方协商解除没有什么风险，只是从此以后，你不再是电信的员工了。
挺身登峻岭，举目照遥空。毁佛崇天帝，移民复古风。
让公司赔偿你就可以了。
