“社保”改革后的HR工作方向
针对上述问题我们HR就需要做到以下三点：
1、调整企业员工结构，调节企业的用工制度，根据相关社保改革的规定合理的减少企业员工缴纳社会保障金的人数。
2、利用税收洼地合理的规避社会保障金缴纳标准高的区域，调整高工资员工的收入结构，进而降低社会保障金缴纳基数。
3、为员工积极普及新的社保政策，让员工了解新的社会福利并主动参与企业的社保规则调整，确保企业与员工利益均得到相应的保障。
对于大部分HR来讲，这意味着工作量又要增加了，新个税累计预扣算法很复杂，社保也不能批次计算，员工人数少的公司，HR还能勉强应付，要是规模大，员工人数多，那真的是很头痛了。薪酬计算等所有这些复杂的excel工作，找对方法的话，其实可以快速解决。比如薪人薪事已经嵌入最新的个税社保算法，HR只需要导入员工薪酬数据，系统就会根据新算法自动计算，一键出结果，每月算薪工作轻松搞定，让HR的工作超级省心。
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