应申请工伤认定，公司才承担责任，享受工伤待遇。上班期间受伤，应报告公司，要求申请工伤认定。只有认定，才能医药费全部报销，不扣工资。待伤残鉴定，达到级别的，按规定享受一次性补助。
最起码的就是报销医疗费，正常发工资，若是工伤还要给点营养补助。但不能叫赔偿，应该叫补偿。
这个要找专业人员，另外，这个是要两方协商的，并不是一方说了另一方就会同意，你这个应该算是工伤，但因为情况的不一样，场合的不一样，等等，具体怎么判定，不好说
找律师咨询一下。
