法律没有明确规定，公司没有权利细化法律条文，你想那天休息就那天开始算陪护假，反正都是10天。公司的做法不合法，你星期五已请假，怎么就占了公司的便宜了？
1.本身公司没明确规定；2.公司规定违反法律法规、公序良俗的，属无效规定。
