1、奖金的发放范围及发放标准等事项，属于单位自主经营权的范围，由单位根据经营管理需要作出规定。法律对此没有强制性规定。
2、奖金主要体现为对劳动者超额完成工作任务的奖励，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬。劳动者因工伤而没有参加工作的，没有实际为单位提供劳动，单位可以不予发放奖金。当然，如果单位规章制度规定，工伤期间享受奖金待遇的，用单位应当发放。
工伤期间待遇
根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
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