小市级城投集团劳务派遣制，五险一金可以去吗

小市级城投集团劳务派遣制，它缴纳五险一金的，当然可以去；
只不过它是劳务制合同工形式，和那种正式员工不一样，享受的福利待遇差不少。
并且转入正式员工较难。

城投集团属于市政工程单位，还是比较稳定的。

即使是劳务派遣，单位也要为员工正常缴纳五险一金，如果不缴纳五险一金，可以向公司人事部门要求，如果无法得到满意答复，可以向劳动监察部门投诉。

劳务派遣由派遣方为劳动者缴纳社保，不缴纳社保是违法行为，需承担法律责任。

社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。
社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。