根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者参加职工社保五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），否则违反《社会保险法》会被处罚并被要求补缴员工社保。另外，根据《劳动合同法》，如果当事人是以用人单位未为其参保为由离职，公司在被判补缴社保、罚款之外，还应承担当事人的经济补偿金。
