1、薪资水平其实可比较性很差，特别是平均收入，因为会碰巧和易行长的收入进行的平均。工行的差距如此之大只能说明高层的工资有所变动，特别是与其他四大行相比；
2、工行的薪资水平低，原因很多，一个未经证实的说法是董事长要展示自己的能力，以便当上国家领导(国务委员)，所以将员工薪酬大部分冲入利润中；
3、工行的薪资水平低，但培训体系和制度建设在四家银行中确实可以算得上首屈一指，培养了很多人，也塑造了很多人，况且盘子大的规模效应确实是个平台优势。人才的发挥有了发挥空间。
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