程序员面试，为啥有的面试官习惯让人背书，还有喜欢咄咄逼人

程序员面试，有的面试官习惯让人背书，还有喜欢咄咄逼人。他们这样做可能给你一假象或错觉，但这些都在面试内容中，你要学会适应。一般正常考察的内容为：
1、能力：主要考察求职者掌握了多少知识与技能，以及拥有多少实战经验。
事实上，这些在求职者的简历里都已经写得很清楚了，只多不少。能来参加面试的求职者，其简历上所描述的能力必然已经满足了招聘者设立的基本条件，没有人会愿意在不够格的简历上浪费时间。所以只要求职者在面试中的表现能充分印证简历上的描述，最好再能表现出一点点超出预期的地方，就能让招聘者满意。
由于面试的时间短暂，所以面试官只能对求职者的经历和能力进行抽样考察。我在考察求职者的工作经验时，一般会让他先挑一个最有把握、最能展示自己实力的项目，然后让他讲解这个项目，并追问一些技术细节和实现方式。如果这个过程中发现他对这个项目其实并不了解，说不清楚核心逻辑是怎么回事，那其他的就不用再问了。
另外，还有一个难以从简历判断，只有当面才能考察的重要能力：沟通能力。沟通能力强的人很容易理解他人的意图，也能清晰地表达自己的想法，和他们合作会让人感觉很放心；而沟通能力差的人则是团队的噩梦，你总得在他们身上多操份心，否则他们可能到了上线前最后一天才会告诉你任务完不成，你懂得。
2、潜力：主要考察求职者的品质、习惯和态度。
在我看来，潜力远比能力重要得多。因为能力只说明了他现在处于什么位置，是一个衡量积累量的绝对值；而潜力则决定了他今后能走多远，相当于速度和加速度。能力可以通过时间来不断积累，而潜力不通过蜕变几乎是不可能提升的。
比如说，我最讨厌的就是不懂装懂的人，这种人说话完全不负责任，想到什么张口就来，还底气十足。和对事实真相的探索比起来，更看重自己在别人心中的形象，演着演着连自己都相信自己真的已经懂了。这样的人真的很可怕，因为关键时刻如果你不懂，他就把你给蒙了，到时候怎么死的都不知道。
这个人是否诚实？是否能客观地认识自己？会不会不懂装懂？
这个人是否热爱学习？喜不喜欢读书？读完有没有行动？
这个人是否愿意去琢磨事物背后的原理？有没有刨根问底的精神？
这个人是否有总结和反思的习惯？曾经犯过哪些错误？
这个人是否有优化意识？是否有追求完美的精神？

每个面试官的习性不同呀！