我会很职业地来处理这件事，就是以职业素养为出发点，将自己听到和看到的关于这个人的情况进行分析，从而做综合的判断。但是在做这样的表达时，也要讲究说话的艺术。比如可以先说，看到他做什么了，他的优点是什么，然后再说缺点，最后再说他可以怎样来改进自己。这就是“汉堡包”原理，把不好听的话放在中间说。当然，这是针对可用的人，可以用这种方法，如果某个人真的不适合录用，也没必要隐瞒。这是作为一个下属应该做的事情，也是在为公司的潜在价值作贡献，要知道公司的用人成本可不低。
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