员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。
工伤期间也就是恢复期在停工留薪期间待遇和伤前待遇一样！也就是同岗同酬！
明显不合法，工伤期间是治疗康复期，不应该参加工作的
合法！法律上没有说企业不能调动工作。
