业务行业的工资制度，本人见意您采用基本工资+（岗位工资+业绩工资）+（各种津贴+福利）所占比例注意，业绩工资的比例要大，在60%以上。业绩工资是具有浮动性的！简单的说就是业绩高拿的工资就高，业绩低，拿的工资就低。您也可以把基本工资+岗位工资+各种津贴+福利，为一个工资体系。业绩工资为另一个体系。但要注意，由于业绩工资的浮动性大，您的其他工资项目相加起来不能低于当地的最低工资标准。福利包括五险个人承担部分。
