要有契约精神。口头商量好，也是一种约定，是一种契约。双方都要努力遵守。一方不想遵守，你得承担违约责任。在这一事件中，你答应之后又反悔。你可以辞工，主管也没有什么办法。但是由此带来的违约责任，你应该承担。比如扣工资等等。
答应的时候，怎么不考虑周到？比如你有没有能力完成？你会不会半途而废？你会不会看到好的职位跳槽？（你最该担心的是……辞职后的工作任务是不是还会不想做就有人？）
