，按规定，发放高温津贴后，企业可以继续安排好工作场地的清凉饮料供应，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。根据相关规定，企业发生的合理的劳动保护支出，也准予在企业所得税税前扣除。不过，“合理”的支出需要满足三个条件：其一是必须是确因工作需要，如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除;其二是为所在企业雇员配备或提供，而不是给与企业没有任何劳动关系的人配备或提供;其三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。
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