1、公司破产，优先支付员工工资。
2、你的工资应该按照实际天数支付。
3、经济补偿金为你二分之一月工资。
合理，入职半年内的赔半个月工资
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《×××》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.企业破产，其资产资不抵债的，优先清偿拖欠工资。
2.企业的做法并不正确，应当足额支付工资并承担一定补偿。这里的安置费实际上就是一种补偿金的形式。劳动法规定企业破产后，应当支付拖欠工资，并支付一定补偿金。
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