用友软件中单工资与多工资类别的区别是什么？

1、所有人员统一工资核算的企业，使用单一工资类别核算；
2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算；
3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算；
4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算；
5、在不同地区有分支机构，而由总机构统一进行工资核算的企业，可使用多工资类别核算。

1、所有人员统一工资核算的企业，使用单一工资类别核算；
2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算；
3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算；
4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算；
5、在不同地区有分支机构，而由总机构统一进行工资核算的企业，可使用多工资类别核算。
除了第二条至第五条所提到的，都可以采用单一工资类别进行核算。

可以有多种分类，比如：
1、可根据人员类别分为：在职人员，离退休人员，临时工......
2、可根据工资项目不同：行政编，事业编，工勤人员，实习生，
不同分类主要是针对不同的项目公式设置的，就算是同类人员需要不同的计算方法也可以设置多个类别，便于设置公式；如果是人员类别不同，但核算方法相同，就可以设置单一类别，只要再设置不同部分，既简单明了。

可以根据实际情况 分别定义工资的公式 比如 退休人员 和 在职员工 实习员工 可以分不同的工资了类别 工资项目是不同的！