根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
虽然没有签订书面的劳动合同，劳动关系已经建立。根据规定，应当认定为工伤。伤残级别，需经过鉴定确定。
纵横法律网 贵铸律师
工伤时肯定会算的，但是评级需要看治疗结果，如果对行动有障碍，或造成永久性残疾才会被评级。
建议，先治疗，治疗费用使用现金支付，千万别用医保卡，否则报不了工伤；
同公司交涉，看是否给你缴纳工伤保险，如在事发前缴纳，则双方都没影响，基本会足额报销；
若未缴纳，且公司不认账，则需先去当地劳动仲裁申诉，判定劳动关系，然后再申诉要求认定工伤。工伤认定完成，才能申请伤残等级鉴定。
个人申请工伤的有效时限是伤害发生之日起一年内有效。
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