人事部门面试的时候，判断时间是有限的，也可能是岗位急需用人，才会有招聘，为了尽快找到符合岗位需要的员工，需要做前期筛选以节约时间成本，相对来说有学历的人，在受教育程度上容易识别，面试时比较好把关，通过面试的可能性也大一些，有技术的人需要更多时间来证明自己，所以为了省事省时间，一部分有技术没学历的人就这样被牺牲掉了，牛顿曾经说过：我之所以有今天的成就，是因为我站在了巨人的肩膀上。有学历的人在学习过程中，可能掌握了岗位相关的理论基础，起点相应也会比较高一些，虽然有学历的人不见得比有技术的人更胜任这份工作，但是起跑线不一致，所以有技术的人就被PASS了。
学历其实就是个敲门砖，企业不可能一下子看到你的才能，只能这样筛选了，就像科举，明知道八股文没有用可还得考试。
不同的工作要求也是不一样的，有的技术类的岗位可能需要的就是技术，
比如钳工，水电，挖掘机等，要是其他的工作可能就是需要学历了，比如办公室的一些职位的。
学历是敲门砖，技术是上爬梯。不过你技术好的话，可以让别人帮着推荐，这样会好一些，刚开始要从基础做起，要沉稳，因为工作经验也很重要。
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