不管是不是临时工，签订劳动合同就表示双方自愿，没有谁强迫你。既然已经签订了劳动合同，如果用工单位按照签订的劳动合同执行，也没有违反劳动法，不能因为你是临时工而赔你钱。除非你有足够的证据证明用人单位违反了劳动法，没按劳动合同执行，才可以通过法律途径维护自己的合法权益。
