劳动供给曲线向后弯曲原因:
西方经济学认为, 劳动力作为生产要素, 在供给曲线上有特殊的形态。
一些现代学者的观点是:
1、当激励因素是劳动报酬的增加时, 其工作对劳动者的资格有较高的要求, 而有能力的人, 即劳动者必然会减少。
2、函数的正相关部分表现为个体劳动力与报酬的相关函数表达, 个体劳动力的总和是市场劳动力, 当市场劳动力趋于饱和时, 劳动力是供大于求, 价值数量减少, 补偿相应减少, 即函数为负相关部分。
3、劳动力供给曲线的形成主要受替代效应和收入效应的影响。
一般来说, 它是向后弯曲的。市场劳动力供给曲线的形态是由劳动力供给的弹性决定的。
一是与个人劳动供给曲线相同的, 向后弯曲, 在曲线上表现三个阶段: 弹性/弹性缺乏单位弹性。
二是垂直于工作时间轴, 供给弹性为零, 工资率的任何变化不影响劳动力供给的数量。
三是平行于工作时间轴, 供应弹性无线大, 当工资率是一定的值, 可以获得任何数量的劳动力。
扩展资料:
劳动供给曲线的特点
如图,与一般的供给曲线不同,劳动供给曲线具有一个鲜明的特点,即它具有一段“向后弯曲”的部分,当工资较低时,随着工资的上升,消费者为较高的工资吸引将减少闲暇,增加劳动供给量,在这个阶段,劳动供给曲线向右上方倾斜。
但是,工资上涨对劳动供给的吸引力是有限的,当工资涨到w1时,消费者的劳动供给量达到最大,此时如果继续增加工资,劳动供给量非但不会增加,反而会减少,于是劳动供给曲线从工资w1处起开始向后弯曲。
随着工资的上升,从而预算线在纵轴的截距上升,消费者闲暇需求量是先减后增,即从H0减少到H1,然后又增加到H2。在时间资源总量为既定时,这当然意味着劳动供给量是先增后减,即从16-H0增加到16-H1,然后又减少到16-H2。
参考资料来源:百度百科-劳动供给曲线
根据劳动者的最优化行为,对应于一个特定的工资率,劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量,从而得到劳动的供给曲线,据说,在工资水平较低时,工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应,因而人们愿意提供更多的劳动,减少闲暇消费;而当工资水平上升到一定程度以后,替代效应小于收入效应,因而人们增加闲暇时间的消费,而减少劳动时间。因此,劳动的供给曲线向后弯曲。向后弯曲供给曲线可能在发达国家会出现,但对于广大的发展中国家而言,不仅市场的劳动供给曲线,就是个人劳动供给曲线也主要是向右上倾斜的。