做管理被员工背后嚼舌根怎么处理

　　在这个问题上就涉及到管理的精髓是什么了。
　　很多人把管理仅仅理解成是执行权力，实际上管理的精髓是权力的艺术。
　　在现实中国国情之下的管理，形式上必须具备两方面，那就是人们常说的胡萝卜加大棒子。也可以理解成是冷酷的权力约束加温柔的人情味的诱惑。
　　必须重视的一点就是，现在许多的管理岗位，由于享有的授权不足，导致在管理过程中很难制约到位、处置到位，这也就在客观上给了一些员工抵制管理的空间。像部分员工背后议论、诋毁、诽谤、攻击管理者的这种情况，就是因为管理者没办法深究、处置到位而衍生的。
　　对于一些抵制管理、不服从管理的员工，究竟怎么处理，基本的前提就是依据自己手中掌握的权力尺度而定，在此基础上，既不能一味的来硬的，也就是过分依赖权力制约的作用；也不能一味地妥协和迁就，也就是只想靠人情味来化解一切矛盾。
　　所以，细微的权力艺术的把握还在于一切从实际出发。

视情节轻重，轻的不影响工作的找当事人谈话，重的影响到工作的到人力资源部要求调离部门。判断情节轻重是一个技术活，其实只要不影响工作基本就无所谓，你的工资不会少拿，在意别人的看法是一种浪费能量的行为，只要工作不受影响，管他的。公道自在人心。

建议您建立好威严，或以德服人。了解他们在背后说你什么，如果是自己真做的不好那就加以改善，如果不是就解释清楚。

看嚼舌根的内容。
如果是工作以外的就无所谓了，很多人出于嫉妒就用语言重伤别人，放平心态，这可是别人对你赤果果的嫉妒。人无完人，总有人喜欢你或不喜欢你，没办法完美。
如果是工作上的，那么自我审视，是否真的工作有问题，有责改之无则加勉。
而且嘴在别人脸上，想管很难呀！做好情绪管理！
还有就是这些嚼舌根的人对你很重要吗？如果是，当面说清楚，应该是最有效的沟通！
希望能帮到你！