根据劳动法和劳动合同法规定，辞退员工的，应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，若未提前一个月通知的， 还应当补偿一个月代通知金。如果没有法定理由无故辞退的，补偿标准应当翻倍（即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿）
跟你工作几年关系不大，重点是你能不能服从管理，能不能给公司带来效益
企业想提高工作效率，有时也要树立榜样，清除一些作为不大的老员工。
不思进取、安于本分、随波逐流。
