员工的忠诚是企业发展的基石,对于企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能,为企业创造更大的价值。本书系统地描述了科学的忠诚度管理体系、从源头避免忠诚度滑坡、完善员工工作环境、薪酬体系建设、员工培训和职工环境、薪酬体系建设、员工培训和职业发展、以情感管理为核心的领导方式等方面的技能,同时还就具体类型员工的忠诚度提升提出了应对的方法,旨在为职业经理人维系和提升员工的忠诚度提供一些指导性的建议。经理人将从本书中了解到有关员工忠诚度管理的新思路和可供参考的处理模式,进而巩固和维护企业良好的..
绝对忠诚是谈不上的也没有，可以参考海底捞的方法，不过所有的管理不可以一概而论，适合自己的才是最好的。
一家小公司发展壮大、不被淘汰需要人才，一家大公司发展创新也需要人才。公司需要新鲜血液的流入，亦需要旧血液的发挥才能取得进步。记得朋友推荐九惟咨询网络营销团队打造的梁晓峰老师这方面做的还不错，你这边有时间可以过去咨询了解一下，应该可以为你的企业量身打造你所需的团队力量，让你的担忧从此烟消云散。
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