停薪留职要有手续的。
再就是原单位是否还留有你的职工档案。
如果当初没有签合同，但是单位保留你的职工档案，这就够了。照样可以视同缴费。
如果单位不认同你当年在职，就必须出示停薪留职的材料，那么得到的结果还是对你有利的。
八六年办停薪留职肯定是有手续的。没有手续只能算自动离职。
如果是真正的停薪留职，就应该算工龄，留职的目的就是这个。
如果要补86至93年这段时间的养老保险，要以原单位的原始工资表作依据，在这期间你没有在原单位工作，至于工龄如何计算，具体情况你可到劳动保障处去咨询。
你要工龄干嘛，退休安缴费龄算的，工龄没用的，交劳动保险龄才有用
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