领导下班后微信安排工作，要不要回？

领导下班后微信安排工作，要不要回？对于这个问题，要分很多情况来看。

首先，工作是集体性质的活动，每个人都有各自的工作职责，最终分配劳动成果，那么每个人在做自己职责内的事情之外，就是考虑提升的问题，这个暂且不讨论。那么工作完成度有很多的指标可以参照衡量，单页并非完全公平，因为也无法普及到所有的人。那么这就是竞争的关系了。所以说，要不要回首先要看自身。是否有明确的判断和感知等。

其次，下班后不谈工作，是正确的，按照规则行事我是支持的，但是前提在自己事情做好之下，另外一种就是紧急突发事件。前者考虑工作能力问题，考虑自己是否可以胜任等；后者考虑不回复是否具备集体组织意识这个问题。

最后，凡事没有准确的答案，但是任何的选择都影响一个人的一生。

是否回复，需要看该工作是否紧急。紧急情况下公司是有权安排劳动者下班后进行加班，何况回复微信呢。

另外，是否偶尔安排工作。如果是，还是需要回复，否则就是你工作态度的问题了。如果领导经常如此，还不主动给你算加班费，可以考虑不回复。

《劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

个人从三十多年工作经验，从两个方面来聊聊这个问题
一、个人是否还有进步意向或提拔空间，或者有什么事情有求于领导，那是一定要回领导微信的，同时还要把安排工作的一些想法或好的建议及时和领导沟通，工作完成好后，一定要电话向领导汇报， 如果很晚了可以回条微信给领导。
二、如个人不想进步、没提拔空间，那就无所谓了，回不回微信，下班后干不干干工作，就看你个人心情了。
不过不管那种情况下，个人还是建议你回个微信，这也是对他人的尊重
不管多大年龄我们都永远要保持一颗 追梦赤子心