兄弟，别想钻这点牛角尖了！！
一般的公司在职的正式员工，在领取结婚证之后，按结婚注册日期算起，一年之内都可以享受婚假或是津贴之类的福利，而这一年之内不一定要摆酒、喜宴之类的，难道公司还不允许人家旅行结婚吗？那还摆什么宴啊？？
但是，别高兴得太早！许多公司一样规定：非正式员工在其转正之日起，一年后方可享受有薪年假、婚假等相关福利政策，这样一来你就享受不了婚假的福利了！还是好好努力，准备享受明年的陪产假吧！！
这些都在劳动法允许或是相关条例修改来的，你以为当初修订相关法规的人都没想到吗？？哈哈……做人力资源的人也不是吃素的！！
这个是应该的，他不是新进你们公司的嘛，你们公司既然有这个承偌就应该给人家这个待遇，你们公司原先并没有规定说人家是刚刚结婚的就不行，对吧，所以人家既然进了你们公司就应该有这个待遇的
按道理，在那个单位工作时结婚，就在那个单位安排休婚假。没有工作单位就是自己安排自己的婚假了。
因为安排休婚假的是“员工”，登记结婚时还不是本单位的员工，所以单位不安排休婚假是有道理的。
从常理来说的确不应该。
不过如果他是在公司的时候办婚宴呢？
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