你可以想办法固定你的工作的证据以及工资，比如你的打卡记录、工作服，工作牌等所有能反映你在这家公司工作的证据。工资的话可以用以前的工资发放证明来作为证据。如果他不给你工资，你拿着这些证据去劳动仲裁部门仲裁。
