关于误工费赔偿

您好，误工费的赔偿是有标准的，包括误工的标准和赔偿的标准。
对于您是否需要对其承担误工费的问题：
首先需要看您对其伤害构成是否会向影响其正常工作，面部受伤的有些工作性质类似于迎宾等会影响，类似在办公室处理文书的则不会影响，因此具体需要针对其工作性质判断是否符合误工的标准。
其次，对于其误工费用，按照法律规定的方式进行计算。

另外因为打架引起的侵权伤害，赔偿都是相互的，所以其治疗费、误工费等费用并非需要您一个人独自承担，应该是按照过程比例承担相应责任，对于赔偿费用协商不成的，建议您与其通过司法途径解决。

参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

你好，如果对方确实不能正常工作，则会产生误工费。误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间