传统日本的企业以雇员终身制为主，好处是员工有归属感，忠诚于企业，以企业为家，在顺境时企业成长快，但缺点是经济低谷时企业成本太高，而且人员结构稳定有时候很难适应快速变化的环境
美国的体制讲究职业人观点，员工与企业是契约关系，好则聚难则散，企业灵活度高，适应快速变化的环境，但问题是员工没有归属感忠诚度，会有道德风险，起码员工特别是管理层不会为企业长远利益考虑
国情、文化差异，不能照搬照抄，须根据我们的实际情况加以吸收采纳。理论研究终归是理论研究，实际应用却大相庭径
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