首先，招聘文案是否能吸引求职者？
1.有没有突出公司优势。一般而言，名企如BAT、华为等招聘不强调公司优势，HR收简历照样收到手软。但如果只是初创公司，或者是中小型企业，很多求职者甚至都没听过，对公司本来就不了解，招聘文案还没有相关介绍，也不强调公司特色和优势，求职者一般都不会投简历。
2.岗位职责有没有重点。每天滚动的招聘信息不计其数，求职者一般不会花太多时间研究某家公司的招聘广告，如果不能让他们立即get到重点，不能立刻判断自己是否合适这个岗位，那求职者也不会继续关注。
3.岗位名称的可信度。有些企业为了吸引求职者，硬要把岗位名称写得高大上，比如只是招“运营专员”，却要写成“产品经理”，而岗位职责却摆明是专员的工作。这样狗羊头卖狗肉的招聘广告，求职者照样不会买单。
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