个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向.
①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升.
②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动.
③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动.
未来是相对于现在我们所处的这个时刻而言的未来时间.
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏.
