在厂生病,厂里要停我的五险该怎么办

首先，这是一个私企领导，这样说存在着一定的违规。
如果你直接申请劳动仲裁的话，可能会得罪领导也会得罪这个公司。
我建议你如下进行操作。
首先和领导商量能不能不停保险。并且你要心平气和的告诉领导，如果他要听你的保险，你就申请劳动仲裁维护你自己的权益。而且生病了，他也应该给你发工资，你可以申请病假。这些都是合法的权益。
你所说的那个领导，他肯定是懂法的。但是在她看来他以为你是不懂法的，或者你的确不懂法律。但是你是必须向他表明你懂法律或者说你有一定的来源，知道法律的作用。并且你要对ta进行先礼后兵。让他知道你知道他停你的保险是违法违法违规的。最主要就是要让他知道你知道他是违规的，就行了。接下来他就知道该怎么办了。

你单位的做法是违法的。你可以向劳动人社部门投诉，或者在单位停止为你参加社保或单方解除劳动合同后，申请劳动仲裁。
根据《〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，你工作满十年，可享有最长12个月的治疗期。

国家有规定，在职的职工，不管国营企业，和私人企业，只要是是在职的职工就要上保险，如果隐蔽，无论什么病，个人缴的那部分归自己脚企业交的部分由企业去观观角

企业是不能因为工人受伤就停止五险的，如果公司这样做了你就有权向有关部门反映，上诉！

向劳动监察部门反映