跳槽的风险有多大

第一，经济成本。早已找好下家公司还好，如果是裸辞，那真的需要好好思考一下了。因为裸辞的话，首先要面对的第一个问题，就是找工作期间是没有工资的，除非你攒了很多钱，那么直接裸辞，会损失掉很多金钱。辞职后，你仍然需要交房租，交水电费，电话费等等，再加上与朋友的应酬，娱乐和休闲，都需要花很多钱，如果贸然辞职，手里还没有攒下钱的话，这些经济压力会让你喘不开气。因此，在轻易辞职之前，一定要考虑好这个问题，你能否承担接下来两三个月的各种各样的开支吗？



第二，时间成本。我们在一家公司工作了几个月，因为领导的一顿批评，与同事闹不愉快或工作上的不顺利等原因，便一气之下想要离职，那么我们曾经在公司呆的这一段时间，便会浪费掉，只要辞职进入一家新公司，便要选择重新开始，那么我们在原公司所有的积累便要清零，重新花费时间积累。而且，辞职后，我们会花费1到3个月的时间找工作，这段时间，又是浪费掉了。



第三，机会成本。很少有人能预见到自己公司的未来走向，如果你的公司是一家不错的公司，而且却突然选择辞职，那么就有可能丧失掉未来升职加薪的可能性，很有可能对未来的职业生涯造成不利的影响，有可能你刚刚辞职，公司就已经上市，后期发展越来越好，而这些已经和你无关！另外还要公司的隐性福利，以及你长期以来的行业积累，都有可能损失掉！



第四，人脉成本。一旦辞职，离开熟悉的公司，到了新公司后，再去维护曾经的人脉关系，就比较吃力了。而且如果是新人，不仅频频换公司，而且还换了行业，那么曾经积累的人脉，更是功亏一篑！如果不想失去这些人脉，必然要花费时间和金钱来维护这些关系，同时还要腾出精力面对新的关系，需要极大的情商和智商！



第五，风险成本。来到一个新的工作环境，必然要面临新的关系，新的规则，新的工作任务，这些都对自己构成了挑战。另外，新公司未来的发展，自己职位升迁等等，都是不确定的，都会有一定的风险。

跳槽的风险与机遇是并存的，过于频繁的更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累，但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会，问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。对于刚毕业入职的新人还是积累工作经验，储备实践知识，干满几年再说吧，如果单位各方面福利，上升空间都还行，就留下来，不行的话也有资本跳槽了，一般跳槽会面临着：1荒废自己所学的专业 2信任危机 3导致自己的收入减少 4有可能贬低自己的身价。当然这些风险和自身情况联系起来，机遇与风险孰轻孰重，自己决择。

跳槽没太大的风险，大不了就是跳的下家还不如上一家好。或者是一时半会找不到合适的，估计有几天要断口粮，所以你先要有资金储备的时候，再跳。本来就山穷水尽，捉襟见肘，你还去跳，要是有个等待期，那你不得喝几天西北风，那种没钱的日子比叫花子好不了多少。所以能将就就将就一阵，能忍再忍几天。当然如果你实在呆不下去了，那只有快刀斩乱麻，三十六计走为上计了！如果下家不满意，还可以再跳，直到找到适合自己的老板也不错的公司。挑战与机遇并存，风险与希望同在。如果你不敢尝试，你永远不知道结局会是什么，年轻没有失败，大不了多试几家！