根据劳动法规，企业有权要求不合格的员工下岗，员工考核应该是合理的要求！
您好，劳动合同有约定，或者不通过考试就不符合录用条件的，可以解除合同。除此之外，不能解除合同。
在试用期的新员工，可以直接解聘。正式的老员工，得先给他调岗，如果真得不能从事任何工作，公司要提前一个月告知解聘，才不违法。
