1从三月份算起到明年六月份，你的合同期限一起才一年多三个月，按劳动法规定你的试用期应不超过二个月。
劳动法里另外规定了在工作了一个月至一年时间内没有签订正式的劳动合同只有试用合同是违法的，你把那个试用期协议留下来做证据。可以要求双倍经济补偿还有要公司把社保给你补上,但是不能 让公司给现金你.
2试用期的赔偿金就是违反了多久的时间,那段时间的工资就按照转正之后定的给,但是你现在都没写转正后的工资.
3工资不得低于你同岗位的最低标准.至于浮动工资要看你们的合同上是怎么定的了.
4加班费那天上了多长时间按双倍算.
给出相关的劳动法规你参考.
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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